Home Tư vấn Turnover Rate Là Gì? Cách Tính Tỷ Lệ Nhảy Việc Bạn Nên Lưu Ý

Turnover Rate Là Gì? Cách Tính Tỷ Lệ Nhảy Việc Bạn Nên Lưu Ý

Tư vấn · October 5, 2023 · Comments off

Home » Thế Giới Công Sở » Turnover Rate Là Gì? Cách Tính Tỷ Lệ Nhảy Việc Bạn Nên Lưu Ý

Home » Thế Giới Công Sở » Turnover Rate Là Gì? Cách Tính Tỷ Lệ Nhảy Việc Bạn Nên Lưu Ý

Ngày đăng: 12/11/2022 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 10/11/2022

Turnover rate là gì? Tỷ lệ này có ý nghĩa như thế nào với doanh nghiệp? Cách tính tỷ lệ nhảy việc như thế nào? Cùng Glints tìm hiểu tất tần tật về chủ đề thú vị này – turnover rate qua bài viết dưới đây nhé.

Mục Lục

Turnover rate là gì?

Turnover rate là gì? Turnover rate phản ánh tỷ lệ nhân sự thôi việc trên bình quân số nhân sự trong một tháng,  một quý hoặc một năm, qua đó xác định tốc độ thay đổi của nhân viên. 

Nhân sự nghỉ việc được phân chia thành hai nhóm chính:

Một số người hiện nay vẫn nhầm lẫn giữa các định nghĩa về staff turnover, turnover rate, asset turnover, inventory turnover. Cùng Glints phân biệt lại các khái niệm này nhé.

Cách tính turnover rate

Sau khi đã nắm rõ về khái niệm Turnover rate là gì, tiếp đến chúng ta sẽ đi tìm cách để tính tỷ lệ này.

 Trước khi tính tỷ lệ nghỉ việc của người lao động bạn cần nắm rõ 3 chỉ số sau:

Sau đó, bạn thực hiện tính số lượng nhân sự trung bình trong thời gian cần tính (Avg – Avarage).

Để tính tỷ lệ nghỉ việc trong tháng đó, bạn chỉ cần lấy số nhân sự đã nghỉ việc trong tháng chia cho lượng nhân sự trung bình trong tháng, rồi nhân với 100.

Turnover rate =  (L/Avg)*100

Ví dụ: Đầu tháng, công ty của bạn có 50 nhân sự, nhưng sau đó có 10 nhân sự nghỉ việc đến cuối tháng số nhân sự còn làm việc còn lại là 40.

Vậy tỷ lệ nhân sự nghỉ việc trong tháng = [10/(50+40)/2]*100 = 22.2%

Tương tự nếu bạn muốn tính tỷ lệ nhân sự nghỉ việc trong năm, bạn chỉ cần lấy số nhân viên đã nghỉ việc trong năm rồi chia cho số lượng nhân viên trong năm là được. 

Thế nào là turnover rate tốt/xấu?

Sau khi đã tính được tỷ lệ nhân sự nhảy việc, con số này phản ánh về tình trạng nhân sự trong doanh nghiệp của bạn.

Đọc thêm: Bảo Hiểm Thất Nghiệp Là Gì? Những Quy Định Về Bảo Hiểm Thất Nghiệp Năm 2022

Nguyên nhân khiến nhân sự nghỉ việc

Nguyên nhân nào khiến cho nhân sự nghỉ việc? Như Glints vừa chia sẻ ở trên có hai xu hướng nghỉ việc là tự nguyện và không tự nguyện.

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Flexjobs, khảo sát trên 2202 nhân sự họ đưa ra 5 lý do phổ biến nhất, trong đó:

Cũng theo một nghiên cứu khác của ConsumerAffairs thực hiện trên 1000 người cho biết 5 lý do họ nghỉ việc là:

Phương pháp giảm tỷ lệ nghỉ việc

Vậy có cách nào để giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc tại các doanh nghiệp? Đây là một bài toán lớn cần doanh nghiệp đi tìm lời giải một cách nhanh nhất.

Nếu turnover rate của doanh nghiệp thấp hơn trung bình ngành nhưng không có lý do gì để ăn mừng nếu không xác định được người nghỉ việc.

Nếu người nghỉ việc là người có hiệu suất công việc tốt, bạn cần hành động ngay lập tức, bởi hiệu suất của doanh nghiệp sẽ bị ảnh hưởng rất lớn.

Nếu nhân sự nghỉ việc là người có hiệu suất làm việc thấp bạn có thể đạt được lợi nhuận bằng việc tận hưởng sự tương tác của nhân sự, năng suất và lợi nhuận cao hơn.

Việc theo sát để xác định khi nào nhân sự nghỉ việc hết sức quan trọng.

Chẳng hạn, tỷ lệ nghỉ việc đưa cho bạn rất sự thật như phương pháp tuyển dụng của bạn có đang hiệu quả không, xem xét lại bảng mô tả công việc nếu nhân sự rời đi do trách nhiệm của họ khác hoặc mâu thuẫn với JD, đầu tư thời gian và tiền bạc để tổ chức các buổi định hướng nếu nhân sự rời đi do không hợp văn hóa, triển khai các hoạt động gắn kết và tương tác với nhân sự nếu nhân sự gặp khó khăn với việc cân bằng công việc – cuộc sống.

Bằng việc xác định lý do rời đi của nhân sự, doanh nghiệp có thể thay đổi phong cách quản lý, hoặc chính sách đãi ngộ.

Phỏng vấn nghỉ việc là một cách hữu ích để doanh nghiệp biết được lý do khiến họ rời đi, hoặc gợi ý cho doanh nghiệp những cách làm hữu ích để cải thiện. Những chia sẻ của nhân sự sẽ là cơ sở để doanh nghiệp xem xét lại toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự mình.

Đọc thêm: Xin Nghỉ Việc Trước Bao Nhiêu Ngày Thì Đúng Quy Định?

Kết luận

Trên đây là những chia sẻ về tỷ lệ nghỉ việc – turnover rate mà Glints muốn gửi tới bạn. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn hiểu hơn về khái niệm turnover rate là gì, cũng như có thêm nhiều góc nhìn mới mẻ về tỷ lệ này trong doanh nghiệp.

Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints giải đáp nhé.

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt đánh giá: 0

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

Tác Giả

Huy Kieu

 

See author’s posts

PREVIOUS

NEXT

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *